Étape 1 : entretien avec le chef de centre

Contacter le chef du centre de secours le plus proche, de préférence par mail (retrouvez ici les adresses mail de chaque chef de centre via la carte centre de secours).

Étape 2 : passer une visite médicale

La visite médicale permet de vérifier que vous avez toutes les conditions d’aptitudes médicales et physiques. Elle dure environ 1 heure et se déroule de la manière suivante :

• Tests audiométriques, visiométriques, spirométriques ;
• Analyse d’urine réalisée par un(e) infirmier(e) de sapeur-pompier ;
• Un examen par le médecin de sapeur-pompier.

A l’issue de cette visite, le médecin prononcera une aptitude médicale totale ou partielle, ou une inaptitude dont il vous expliquera les raisons.
En cas d’aptitude (partielle ou complète), un certificat médical vous sera délivré en 2 exemplaires dont un à adresser au Chef de Centre en charge de votre recrutement.

Le service de santé vous contactera pour le rendez-vous médical de recrutement et vous transmettra les ordonnances par mail.

Étape 3 : Test d’aptitude

Le test d’aptitude comprend plusieurs épreuves physiques ainsi qu’un entretien.

– Course à pied : Évaluation des qualités cardiovasculaires (course de 15 minutes à allure modérée).
– Les pompes : Évaluation de l’endurance des muscles des membres supérieurs.
– Le killy : Évaluation de l’endurance des muscles des membres inférieurs.
– Le gainage : Évaluation du maintien abdominal.
– L’échelle à coulisse : ce test vise à s’assurer que le candidat est capable de gravir une échelle et d’intervenir en hauteur sans appréhension du vide.
– L’appareil respiratoire isolant (ARI) : déplacement sur 80 mètres avec l’ARI. Plusieurs étapes : port de bidons, déplacement avec un dévidoir armé, suivi d’une ligne guide dans le noir avec passage d’obstacles.
– Le brancardage d’une victime : cette épreuve consiste à relever une victime à 3 personnes, à la positionner sur le brancard sans technique particulière puis à la brancarder à 2 personnes.